Hay dos alternativas para estudiar las personas:Las personas como personas (características propias de personalidad,
aspiraciones,
motivaciones y objetivos individuales),
y las personas como Recursos (dotadas de habilidades, capacidades, destrezas y conocimientos para desarrollar la tarea organizacional).
El hombre es un animal social, se caracteriza por vivir en organización, en ambientes cada vez más complejos y dinámicos.
Thompson piensa que al tratar el problema de "Personas" en las organizaciones, "el actor humano es un fenómeno multidimensional, sujeto a influencias de una enormidad de variables", los seres humanos estan obligados a cooperar unos con otros para alcanzar ciertos objetivos que la acción individual aislada no conseguiría.
Angélica Gálvez Naranjo
(Fuente: Idalberto Chiavenato "Administración de RR.HH")
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