.: Reclutamiento y Selección de Personal

El Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección.
El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada de atención, de incremento de input, por lo tanto una invitación positiva.

Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo

Reclutamiento Interno

Transferencias
Ascensos
Transferencias con Ascensos
Programa de Desarrollo De Personal
Planes de Profesionalización de Personal

Ventajas

Es más Económico
Es más Rápido
Tiene mayor índice de validez y Seguridad
Es una fuente de Motivación para los Empleados
Tiene en cuenta las inversiones en capacitación ya realizadas por la Empresa

Reclutamiento Externo

Archivos de Candidatos que se presentan espontáneamente
Presentación de Candidatos por parte de los Funcionarios de la Empresa
Carteles o Avisos en la puerta de la Empresa
Contacto con Universidades, escuelas, Directorios académicos, etc.…
Conferencias y charlas en Universidades y Escuelas
Agencias de Reclutamiento

Ventajas

Permite importar ideas y enfoques nuevos; actualizarse y renovarse
Aprovecha las inversiones en capacitación realizadas por otra Empresa o por el candidato

Proceso de Reclutamiento

Selección de Personal

La selección es una actividad de selección, de opción, de decisión, de filtración del input, de clasificación y, por lo tanto, restrictiva.
Se puede definir como la escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado, busca la adecuación y la adaptación del hombre al cargo.